研修制度新入社員研修
アネスト岩田で仕事を進めるにあたっての基礎となる知識やスキルを学びます。
約3か月間の新入社員研修後に配属
入社後早期から自立して活躍できるよう、ビジネスマナー、社会人としての心構えといった基礎教育から、当社で業務を行う上で必要となる製品知識の教育や、職場実習などを行っています。
配属後、スムーズに職場に溶け込み、業務が進められるよう「アネスト岩田を理解する」「組織で働くうえで必要な行動、意識を理解する」「社会人としての基礎を身に付ける」ことを目的とした研修です。
ＯＪＴ制度
配属されてから1年目終了までは先輩社員がOJT指導員として、より日常的に支援していきます。
知識やスキルのほか、仕事に対する姿勢や考え方を学びます。
この取組みは新入社員の育成だけでなく、指導する側の先輩社員の部下指導・育成スキルの向上にもつながっています。
フォローアップ研修
新入社員として入社後3年目までは若手社員研修期間と捉え、配属先と人事部門が一緒になって自立型人材になるための支援を行います。
実業務では経験学習サイクルを回しながらパフォーマンスの向上を目指します。
Off-JT（Off-the-Job Training）として工場実習や主体性向上のための集合研修を行います。
「私は自分の仕事でこういう価値を提供できる」と宣言できるプロ人材へ成長することを期待しています。
