女性活躍推進 To be a STAR行動計画
社内の状況を調査・分析した結果に基づき策定した行動計画です。
計画期間
令和3年4月1日から令和5年3月31日までの2年間
当社の課題
- 平均年齢、平均勤続年数に差異はないが、従業員に占める女性の割合は低い
- 女性の管理職（課長職以上）が少ない
- 女性のチームリーダー（主任）8名
- グループマネージャー2名
〈令和3年3月時点〉
数値目標と取り組み
01女性の管理職（チームリーダー以上）割合を10%以上に増やす
ヒアリング結果をもとに、キャリア志向のある女性社員向けのプロジェクトを開始。女性のキャリア形成に対する理解を深める。また、女性活躍に向けたアイデアを募り、計画・実行。女性社員が仕事やワークライフバランスについて意見交換のできる社内ネットワーク構築する。キャリアアップ（職制）研修実施。（令和3年4月より実施）
02女性採用を積極的に進め、新卒採用のうち女性採用比率を20%以上にする
女性学生向け説明会やインターンの計画・立案。ロールモデルやキャリアプランの提示等、採用コンテンツの作成を行う。（令和3年4月より実施）
03女性の育児休業取得率100%の維持と、男性の育児休業取得率を7％以上にする
育児休業取得率の高い他社事例について情報収集を行う。育児休業制度の社内周知に向けたコンテンツを作成しイントラへ掲示。社内制度を見直し、新制度考案・立案。継続して広報活動を行い、育休取得推進を目指す。（令和3年4月より実施）
04女性の非正社員を1名正社員へ転換する
キャリアアップやスキルアップについて相談できる窓口を設置。人事制度を見直し、正社員への転換ルールを見直す。（令和3年4月より実施）