「スポーツエールカンパニー2023」に認定　アネスト岩田は「働き盛り世代」の運動習慣をサポートします

　2023年2月17日、当社がスポーツ庁（長官：室伏広治）より「スポーツエールカンパニー2023」に認定されたことを報告します。

【スポーツエールカンパニー　とは】

　スポーツ庁が、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業を「スポーツエールカンパニー」として認定する制度です。

令和3年度にスポーツ庁が実施した世論調査において、成人の週1回以上のスポーツ実施率は56.4％という結果が出ています。しかし、20代～50代の「働き盛り世代」では、全体の平均よりも低くなっています（20代:53.5%、30代:50.7%、40代:51.0%、50代:51.7%）。これらの世代では、仕事や家事・育児によりスポーツを実施する時間がないことを理由に挙げる人が多く、健康的なライフスタイルを定着させるためには、一日の大半を過ごす職場において、スポーツに親しむきっかけづくりを進めていくことが重要です。スポーツ競技に限らず、社員の健康増進のためスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業が「スポーツエールカンパニー」（英語名称：Sports Yell Company）として認定されます。

【当社の取り組み】

　当社では健康経営の一環として、健康増進と社内コミュニケーション創出を目的とした取り組みに注力しています。社内に設けたトレーニングジムスペースには、終業後に幅広い年代の従業員が集まり、飲み会に代わる新たなコミュニケーションの場として活用されています。また、スポーツインストラクターをお招きしたストレッチのオンラインセミナーや従業員間で歩数を競うウォーキングイベントなども定期的に開催しております。

①社内トレーニングジム、卓球台の設置

②ラジオ体操、オンライン運動セミナーの実施

③ウォーキングイベントの開催

④昇降デスク、バランスボールの活用

⑤部活動制度奨励

等

【当社の健康経営宣言】

　当社名であるアネスト岩田の「アネスト」には「Active with Newest Technology＝常にいきいきとした活力と、新規性のある技術力を持った開発型企業であることを目指す」という思いが込められており、その実現には当社グループすべての従業員が「いきいきと笑顔で働ける」ことが不可欠であると考え、「健康経営」に力を入れています。「健康経営」における従業員の健康づくりは企業の生産性を高める投資の一つとする考え方で、その中でもスポーツは健康と切っても切り離せない関係にあります。

　スポーツによる健康増進を図るとともに、グループの全従業員に健康の大切さを認識してもらい、従業員のみならずその家族の幸せを実現することで、「機械セクタにおけるホワイト企業のトップ」を目指してまいります。当社の取り組み実績につきましては、下記ページもご参照ください。

◆健康経営の具体的な取り組み：https://www.anestiwata-corp.com/jp/sustainability/society/health-management

◆『健康経営銘柄2022』に認定：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000070821.html