よくあるご質問

選考・採用について

応募を考えていますが、どうしたらいいですか？

キャリア採用でのご応募の方は、エントリーフォームからエントリーをお願いします。

応募資格を教えてください。また必要な資格などはありますか？

職種により異なります。各職種の募集要項をご確認ください。

募集要項を見る

業界の経験がなくとも応募できますか？

応募できます。様々な職務経歴をお持ちの方を積極的に採用しており、 実際に異業種から転職した方も多数活躍しています。

現在勤務している会社を退職しないと応募できませんか？

応募の時点では条件とはしておりません。採用が内定次第、現在勤務されている会社の退職手続きを完了していただきます。

入社日の調整はできますか？

入社日については選考の段階からお話を伺います。場合によって異なりますが、だいたい採用内定後1～2ヶ月程度で入社していただくことが多くなっています。

選考フローを教えてください。

まずは、ご登録いただいた内容をもとに書類選考を行ない、数回の面接をさせていただいた上で、最終的に採用者を決定いたします。ご登録から採用内定まで1～2ヶ月程度かかる場合が多くなっています。

選考フローを見る

現職の海外駐在員で日本国内に居住していませんが応募できますか？

応募できますが、面接会場は日本国内の事業所となります。

来年（または今年）卒業予定（大学・大学院・高専）です。 応募はできますか？

キャリア採用は、実務経験のある即戦力となり得る方を対象としているため、 新卒の方は、新卒採用へご応募ください。 ただし、一度就職をし実務経験を積まれた方で卒業された方は応募可能です。

応募要件で学歴は問われますか？

学歴は問いません。職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。 職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。

一度不合格になりましたが、再度応募できますか？

基本的な選考基準は変わりませんので、過去1年以内にご応募いただき不合格となった方につきましては、同一職種への再応募はご遠慮いただいております。前回のご応募から1年以上経過されている方につきましては、ご応募いただくことが可能です。

新卒で応募して不合格になりましたが、中途採用で不利になりますか？

新卒でご縁がなかった方も、選考で不利になることはございません。是非ご応募ください。

希望すれば会社訪問・工場見学はできますか？

キャリア採用を目的とした、会社訪問・工場見学は行っておりません。

会社生活・福利厚生について

会社の雰囲気を教えてください。

会社全体としては真面目でアットホームな雰囲気です。ただ、事業や部門によって、扱う製品や仕事内容が違うため、それぞれの部門の雰囲気があるようです。動画ですこしでも雰囲気を感じていただけたらと思います。

動画リンク

海外で勤務する機会はありますか？

世界各国に拠点がありますので、十分機会はあります。入社後数年は国内にて仕事を覚えていただき、本人の希望や能力を考慮し、海外勤務となることがあります。また、駐在ではなく、海外出張の機会もあります。

年間休日はどのくらいですか？

年間休日は125日です。完全週休二日制、土日・祝日は休みです。プライベートも充実して過ごすことができます。

有給休暇について教えてください。

有給休暇は、入社後直ちに7日、6ヶ月後に7日、計14日間が年間で付与されます(※入社月によって初年度の年間付与数は変動あり)。勤続１年以上の場合は毎年4月1日に過去1年間の全労働日の内8割以上出勤した者に対し、継続または分割して勤続年数に付与されます。年間休暇付与総日数は最高20日になります。

残業・休日出勤はありますか？

業務都合上、やむをえず残業・休日出勤することはあります。全社の平均残業時間は約10時間/月です。休日出勤した場合は、振替休日または代休を取得いただいています。

育児や介護と仕事を支援する為の制度はありますか？

育児休業制度・介護休暇制度があります。復職後は短時間勤務で働くこともできます。また、有給休暇を1時間単位で使用することができるので、育児や介護の必要のある人も、安心して仕事に取り組んでいただくことができる環境です。

福利厚生を見る

人事制度の概要を教えてください。

年2回、規程に基づき公正かつ合理的に評定・把握し、昇給・賞与に反映させます。

評価制度を見る

人財育成・教育制度はどのようなものがありますか？

職種別専門教育や、語学研修、階層別教育（若手・中堅社員研修・管理職研修・幹部研修等）があります。

研修制度を見る

入社後に部門間の異動はありますか？

ご本人の適性・希望や、部門の育成計画、会社の事業戦略などにより、常に異動の可能性はあるとお考えください。また、当社では「キャリアチャレンジ制度」があり、社内様々な部署の求人情報を提供し、社員が希望し、能力・実力が認められれば異動することが可能です。ただし、希望のポジションについては、社内での競争がありますので、必ず異動できるということではありません。